湖北日报全媒记者 张歆
5月以来，借着学生结束顶岗实习、返校办理毕业手续的时机，各高职院校举办大型招聘活动，为毕业生就业做最后一轮冲刺。连日来，湖北日报全媒记者走访省内多家高职招聘会获悉，制造业尤其是新能源行业爆发人才缺口，高职毕业生月薪近万。
武汉商贸职业学院新能源汽车专业2026届应届毕业生小曹在黄陂某电池厂已实习六个月，工作内容为设备机修与调试，实习期间含加班费等综合月收入在7000元至9000元，若法定节假日加班，月薪近万元。眼下，他找工作不单纯“看薪水”，还看重平台的专业能力和职业的发展空间。
长江工程职业技术学院招就处老师路致远介绍，近年来，国家大力推进全球产能布局和国内全产业链建设，制造业尤其是新能源企业数量快速增加、产能大幅扩张，机械设计、制造、装配、质检、设备维护、工艺等机械大类用工需求随之暴涨，“若业务量大、劳动强度大，算上加班费用，月薪确实可以达到万元”。
同样高薪揽才的还有直播电商行业，行业带货主播、短视频运营、AI电商等人才需求暴涨。艾媒咨询数据预计，2026年直播电商市场规模将突破5万亿元。
武汉商贸职业学院网络营销与直播电商专业应届毕业生雨晴去年暑期曾在直播电商比赛中获得奖项，一家宁波电商公司当即邀她入职，担任带货主播。经过大半年行业历练，她的时薪有80元，“这行人才需求量很大，也很看经验，杭州地区的时薪最高，达到120元。”
采访中，记者获悉，高校招聘会大都会对入校企业进行筛选。以武汉商贸职业学院为例，每年约有20%的报名企业因专业不匹配、经营不务实、过往对学生不友好或存在诚信问题而被筛除。而在长江工程职业技术学院今年的春季招聘会中，报名单位超过300家，入场200余家，筛除率约为三分之一。
企业筛除大概有如下几种情形：一是存在拖欠工资、虚假薪资宣传、业绩要求苛刻等欺骗行为；二是忽悠学生“招转培”，招录后以技术水平不足为由，要求学生缴纳培训费用；三是行业纠纷多、工作内容模糊的企业。湖北设有24365大学生就业服务平台，高校可直接在平台上标记用人单位的不良行为，其他院校即可“避雷”。
此外，高职招聘会还会综合考虑企业招工需求和学生的专业匹配度，优先选择行业龙头、校企合作、校地合作企业，这类企业岗位多、保障好，和学校形成持久、稳固的人才培养和供应链条。
调研显示，近80%有自主求职意愿的学生首选学校组织的双选会，求职效率高，就业质量有保障。
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